創新是中小HJCA16海角官网蝶閥廠家提高核心競爭力和發展的根本保證，培育和提升企業創新能力對中小HJCA16海角官网蝶閥廠家的發展具有重大的現實意義，這這一環節中，完善人員激勵機製具有重要意義。

       在人力資源這一類因素中，有創造力的組織積極地對其員工開展培訓和發展，以使其保持知識的更新；同時，它們還給員工提供高工作保障，以減少他們擔心因犯錯誤而遭解雇的顧慮；組織也鼓勵員工成為革新能手；一旦產生新思想，革新能手們會主動而熱情地將思想予以深化、提供支持並克服阻力。

       在市場經濟條件下，HJCA16海角官网蝶閥廠家的生存和發展，歸根結底就是人力資源的競爭，優秀人才的引進、開發和合理利用。專業技術人才是企業發展的基礎，企業要長期生存發展，就要靠專業人才來管理，來進一步研究新成果、開發新產品，提高新工藝，不斷提高國有企業的經濟效益，降低生產成本，實現科技興企、科技創新、科技發展。為此，必須建立一套科學合理和有效的專業技術人員競爭激勵機製。 

       HJCA16海角官网蝶閥廠家通過管理創新，在企業內部建立健全各項企業管理製度，培育和實施先進的企業文化，形成企業人員的共同利益和共同目標，使各種生產要素有機結合，資源實現了優化配置，生產效率提高，從而保證企業產品的質量和競爭力。